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雇用開始時の助成金
雇用開始時の助成金
雇用開始時の助成金
中小企業両立支援助成金
働き続けながら子の養育又は家族の介護を行う労働者の雇用の継続を図るため、会社が労働者の職業生活と家庭生活を両立させるため、育児・介護休業法に規定する育児休業の制度および育児のための短時間勤務制度等を就業規則等に規定し、一般事業主行動計画を策定し、代替要員の確保、休業中能力アップ、継続就業支援などを行った場合に助成金を支給する制度です。
代替要員確保コース ※平成25年度改定
雇用保険に加入している育児休業取得者の代替要員(同一職務・同一部署・同一労働時間等)を確保し、3カ月以上の育児休業取得者を原職等に復帰させた会社に一定の金額を助成する制度です。
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休職中能力アップコース ※平成25年度改定予定
雇用保険に加入している3カ月以上の育児休業または1カ月以上の介護休業取得者を円滑に職場復帰させることを目的とした、能力の開発及び向上に関する在宅・職場環境適応・職場復帰直前(直後)プログラムを実施した会社に対して一定の金額を助成する制度です。
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継続就業支援コース ※平成25年度改定
雇用保険に加入している育児休業取得者を6カ月以上の育児休業終了後に原職に復帰させ、育児休業制度など職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度を利用しやすい職場環境の整備のための2時間以上の研修等を実施した会社に一定の金額を助成する制度です。
継続就業支援コースの詳細はこちら




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